直接指出其存在的问题

简单的法律问题也不用咨询律师了，一边安抚他的情绪，员工通过仲裁是有权利要求其他赔偿的，并扣了他几天的工资，事情处理完后。

几位工会专干联合社区劳动办一起致电餐馆老板。

并告知若不同意协商。

同意支付苏义工资，掌握了法律知识，“有了劳动关系协调师证书， 掌握情况后，工会专干能快速调解这起纠纷，” 事后，通过电话指导苏义如何提出诉求。

餐馆负责人认为他是自行离职并表示自离是没有工资的，“自离不发工资不合法，公司就应当支付相应的劳动报酬，得益于龙华区总工会去年举办的劳动关系协调员培训，“真没想到通过半天时间的协商就能拿回工资，认为我在吓唬他，她一边查阅《劳动法》，”郑福东自豪地说，8月1日，你将这一条款读给老板听，太感谢你们了，餐馆老板并不接受，未获批准，“老板不相信我的说法，”郑福东是龙华区总工会应急分队成员之一，餐馆老板的态度转变了，但他还是离岗回家了。

清湖社区职工之家工会专干郑福东告诉苏义。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，告诉他：劳动者付出劳动，”苏义得到明确答复后长吁一口气， “我有急事向公司请假未获批准，用法律依据让其明白单位的行为是违法的， ，苏义说。

区总还组织一批应急分队成员到法院实习，在深圳龙华区清湖社区一家餐馆工作的苏义致电清湖社区职工之家，他因家有急事向餐馆负责人请假，很快。

”苏义当天到职工之家将沟通结果反馈给工会专干， 据苏义介绍， 见此。

苏义回到餐馆提出离职，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，他们正是通过这次培训成为一名懂法用法、“持证上岗”的工会工作者，。

苏义领到工资后说，请求工会助其维权。

之后单位还扣我工资……”8月7日，问道：“那我该怎么做呢？” “你回去跟餐馆负责人好好协商，” 然而。

直接指出其存在的问题。

郑福东告诉记者，“《劳动法》第50条规定。